Когда человеку выпадает шанс устроиться на более престижную и выгодную работу, всегда возникает вопрос, как правильно уйти со старой работы. Есть несколько принципов, которых надо придерживаться, чтобы расстаться с бывшим работодателем мирно.
Прежде всего, не стоит скрывать эту новость от шефа. Будет лучше, если он узнает о вашем уходе до того, как вы посвятите в свои планы коллег. Скажите ему это подальше от ненужных свидетелей. Аргументируйте свой уход, приведите разумные доводы. Будет отлично, если в конце разговора вы поблагодарите начальника за возможность поработать на его предприятии, вспомните приятные рабочие моменты. Поверьте на слово, что мягкий и бесконфликтный уход с работы поможет вам не получить неприятности на новом месте, сохранит дружеские отношения и нервы.
Стоит акцентировать на том, что сослуживцам следует узнавать про изменения в составе коллектива уже после вашего разговора с шефом. Ведь вероятность того, что коллеги не поделятся новостью с начальством, очень мала.
Всегда лучше, если вы предупреждаете о своем уходе заранее. Это дает возможность получить рекомендации, закончить недоделанные дела, и поможет шефу найти вам замену. Не слишком расслабляйтесь, зная, что это последние деньки на работе. Они также оплачиваются и идут в стаж, а за плохое выполнение заданий вы можете получить от начальства не напутственные слова, а строгий выговор.
Очень продуманным шагом будет сбор рекомендационных писем. Они могут войти в профессиональное портфолио. Просто обратитесь к шефу с просьбой составить на вас характеристику и заверить ее подписью и печатью. Это же можно проделать с коллегами, партнерами и поставщиками.
Не стоит забывать пред уходом на новое рабочее место и о сотрудниках, с которыми работали плечом к плечу. Разошлите им электронные письма с прощальными словами. А если на работе принято устраивать маленькие празднования, не игнорируйте эту традицию. Не стоит думать, что теперь вам не придется сталкиваться с этими людьми. Как говориться, Земля круглая, и вам в дальнейшем может понадобиться их помощь.
Если процедура увольнения проходит не так гладко как хотелось бы, необходимо помнить, что закон на вашей стороне. В том случае, если работодатель не хочет по каким-то причинам подписывать ваше заявление об уходе, просто зафиксируйте число, когда оно было подано. Ровно через 14 дней он обязан освободить вас от рабочих обязанностей.
Помните, что достойный уход гарантирует вам теплые отношения с коллегами и начальством. Красивые и молодые, горячие и жаждующие секса Индивидуалки Казани помогут тебе расслабится и получить настоящий оргазм