Не возьмет ли на себя такую миссию наш уважаемый журнал? Это было бы очень хорошо, так как мы могли бы сразу приступить к деловому обсуждению, а не ссылаться на общеизвестные конституционные гарантии, как на панацею от всех бед. (Кстати, конституции многих других стран тоже гарантируют право на труд, жилье и т. д.) Мы живем в реальном мире и понимаем, что иметь право — еще не значит его реализовать.
Интересует нас и такой вопрос. До сих пор никто не ответил, откуда берутся цены в магазине «Альбатрос». Сколько опубликовано статей на эту тему, а «воз и ныне там».
Мы понимаем, что для удовлетворения насущных потребностей необходимы упорная работа и время. Но есть ряд вопросов, которые можно решить сразу, как не требующие больших материальных затрат. В их числе следующие:
отменить приказ ММФ от 1972 года N5 163 как атавизм застойных времен;
предоставить возможность брать в рейс не только жен, но и взрослых детей. Это даст им возможность ближе узнать нашу работу и сделать свой выбор в жизни;
выплачивать валюту по желанию члена экипажа за весь планируемый рейс в любом порту захода;
провести съезд моряков, на котором обсудить многие из поставленных вопросов.
Из вопросов, требующих материальных затрат, на наш взгляд, в первую очередь надо решить следующие:
восстановить выслугу лет плавсоставу;
ввести доплаты экипажу за работу в ночное время, а также комсоставу за выполнение работ сверх 8 часов;
увеличить на 50% выплату валюты экипажу;
сократить пенсионный возраст до 55 лет всем работникам флота при условии работы на нем в течение 25 лет; всем членам машинной команды засчитывать «горячий» стаж;
в связи с тем что Торгмортрансом до сих пор не решен вопрос снабжения судов свежими овощами и фруктами, разрешить закупку скоропортящихся продуктов за границей не через 15 дней, а сразу же по выходу в рейс в первом порту захода;
увеличить суточный рацион питания членов экипажа до 3 руб. независимо от вида плавания (каботажное или заграничное);
оплачивать экипажу чеками ВЭБ работы, ведущие к сокращению расходов в инвалюте, а именно: проход без лоцмана в местах необязательной лоцманской проводки; маневры в портах без помощи буксиров или с одним буксиром;
увеличить на 50% отчисления экипажу за данные работы;
оплачивать чеками ВЭБ работы заводского характера, выполняемые членами экипажа в рейсе.
Поднять уровень социальной защиты
Опубликованное письмо эстонских моряков «Мы предлагаем» и ответ на него профсоюзного работника Г. Столяренко с интересом обсуждались на общесудовом профсоюзном собрании теплохода «Кременчуг» Черноморского пароходства.
Наш коллектив поддерживает предложения моряков теплохода «Тахкуна». А вот официальные ответы на них Г. Столяренко по некоторым позициям признаны нами не убедительными.
Во-первых, по вопросу оплаты труда моряков. Советский Союз владеет пятым в мире (по тоннажу) торговым флотом. Однако по оплате труда моряков мы находимся в одном ряду с самыми отсталыми морскими странами, а среди европейских соцстран занимаем последнее место. Удельный вес расходов на содержание советских экипажей неоправданно низок. Для нашего профсоюза все это не составляет тайны, поскольку вследствие этих причин мы до сих пор не вступили в международный профсоюз моряков.
Во-вторых, следует критически пересмотреть круг задач, решаемых профсоюзом моряков, выделив из них наиболее существенные. Наш профсоюз, оставаясь во многом придатком администрации, по-прежнему считает своими основными задачами организацию социалистического соревнования в отрасли и распределение путевок. Вопросы защиты прав моряков занимают второстепенное место.
Моряки справедливо считают, что те позитивные изменения в их жизни и труде являются в основном результатом их собственной инициативы и настойчивости, а также помощи со стороны средств массовой информации. При этом отмечается, что Минморфлоту эти нововведения не составили особых материальных затрат, поскольку повышение должностных окладов моряков произошло за счет сокращения Численности экипажей, а другие улучшения были связаны с отменой устаревших инструкций, которые, по нынешним меркам, признаны унижающими человеческое достоинство. Гидра Онион зеркала http://hydra.party зайти на Гидра Центр